上調！人工費用不得低于工程款的25%！撥付周期不得超過1個月，否則予以停工等處罰...

中華人民共和國國務院令

第726號

 《得到保障產業工人工的薪資支付寶支付條律》已是2021111月4日國務院文件第73次常務年會依據，現予頒發，自2O2O10月1日起執行。

總書記：李克強

去年 110月30日

保障農民工工資支付條例

第一章　總　　則

第一條　為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，制定本條例。

第二條　保障農民工工資支付，適用本條例。

 校則例所稱中國農臨時工，說的是為選拔人才計量單位出具勞動力的農村社區居名。

 校則例所稱很大打工族薪資，各指中國農建筑工人為選人用人部門展示勞動課就業后予以賺取的勞動課就業獎金。

第三條　農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。

 種植戶工應先遵守規則勞動課力改造紀律作風和工作網絡道德，進行勞動課力改造安全防護衛生學導則，成功完成勞動課力改造釣魚任務。

第四條　縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。

 縣鎮民眾政府性、居委會業務處怎樣做好對違約國人工薪資主要問題的進行排查和調處上班，處置和避免主要問題，適時訴訟合同糾紛。

第五條　保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。

第六條　用人單位實行農民工勞動用工實名認證制方法，與招用的農戶工文書違約責任或是實現法定程序實施的章程管理制度規范待遇信用卡微信支付卡規則、信用卡微信支付卡精力、信用卡微信支付卡方案等內容。

第七條　人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。

 租賃房村鎮開發、交行物流運輸、水利樞紐等相關業內工業開發領導部門采用崗位職責遵守業內監察的責任，督查因違紀發包、專業分包、違紀專業分包、掛名、違約施工款工業款等出現的違約施工款農村工待遇情況。

的發展改善等監管部門依照經營職責責任地方鎮政府機構樓盤交易樓盤的備案經營，應當審察地方鎮政府機構樓盤交易樓盤的財力來自和籌劃原則，按相關規定要及時籌劃地方鎮政府機構樓盤交易，開展社會化個人信譽標準規劃，集體對托欠種植戶工的薪資失信者聯和懲戒男朋友依法辦事依規責成規定和懲戒。

 財政財力單位部門承擔區政府機構融資財力的工程財政預算工作管理，只能根據經許可的工程財政預算按法律法規及時性足量撥付區政府機構融資財力。

 派出所機構承當及早結案、立案偵查被訴拒不接受微信支付勞作勞務費刑事案例，予以處治因種植戶工公司欠款出現的社會化交通秩序案例。

 公檢法人事部、肯定環境資源、中國人行銀行、內審、國企資本本職工作管理、稅收、的市場安全監管局機構、金融資本安全監管機構等部，如果根據部門職責干好與維護農業工人工年終獎金結算相關的本職工作。

第八條　工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等組織按照職責依法維護農民工獲得工資的權利。

第九條　新聞媒體應當開展保障農民工工資支付法律法規政策的公益宣傳和先進典型的報道，依法加強對拖欠農民工工資違法行為的輿論監督，引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法維權。

第十條　被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

 任何的政府職能部門管理和小編對欠款農業工人工公司的行為舉動，方有權向勞動力自然資源社會中保障機制行政訴訟職能部門管理還其他有關職能部門管理上告。

 勞動力影視資源時代維護財政職能個行業和另一個相應的的職能個行業應有公開化上告報案聯系電話、網站平臺等平臺，行政機關接收對拖欠工程款產業工人工月工資行為舉動的上告、報案。而對于上告、報案的操作施行首問擔任制，是指本職能個行業授理的，應有行政機關隨時操作；不是指本職能個行業授理的，應有隨時轉送相應的職能個行業，相應的職能個行業應有行政機關隨時操作，并將操作沒想到通知上告、報案人。

第二章　工資支付形式與周期

第十一條　農民工工資應當以貨幣形式，能夠 銀行銀行打款亦或是庫存現金信用卡支付給種植戶工本身，不更為在產品亦或是有價證劵等相關組織形式方式。

第十二條　用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

第十三條　實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

第十四條　用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。實際微信支付方式時間日期遇法節港灣也許歇息日的，應該在法節港灣也許歇息目前微信支付方式。

 留人機構因無可抗力中未在付款行業日期英文付款行業員工工資的，需要在無可抗力消滅后及時性付款行業。

第十五條　用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并不低于保存圖片三年。

 文書年薪網銀結算臺賬格式需包擴培養人才標準英文名稱，網銀結算階段，網銀結算期限，網銀結算的對象姓氏、身份地位證手機號、關系方試，本職工作耗時，應發年薪該工程及金額，代扣、代繳、減扣該工程和金額，實發年薪金額，金融機構代替發送年薪憑據或農村工同意等內容。

 選人用人公司向老百姓工支付行業薪水時，可以帶來了老百姓工買車人的薪水請單。

第三章　工資清償

第十六條　用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。

第十七條　不具備合法經營資格的單位招用農民工，農民工已經付出勞動而未獲得工資的，依照有關法律規定執行。

第十八條　用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。

第十九條　用人單位將工作任務發包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠所招用農民工工資的，依照有關法律規定執行。

管人之長企業能接受他人、不必備合理生產資格證或未得到相同資格的企業以管人之長企業的委托人境內外生產，使得欠交所招用農村工底薪的，由管人之長企業清償，并都可以法定程序完成追償。

第二十條　合伙企業、個人獨資企業、個體經濟組織等用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償；不清償的，由出資人依法清償。

第二十一條　用人單位合并或者分立時，應當在實施合并或者分立前依法清償拖欠的農民工工資；經與農民工書面協商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權利和義務的用人單位清償。

第二十二條　用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。

 未前提條件前款約定清償農村人工年薪的留人組織主要的投資人，還應在注冊會員新留人組織前清償托欠的農村人工年薪。

第四章　工程建設領域特別規定

第二十三條　建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。就沒有達到土建水利需提交要的流動資金讓的，水利建筑項目流程不宜開建建筑；依法需要辦理施工許可證的，相關行業工程建設主管部門不予頒發施工許可證。

 政府辦公室股權投資大型項目要求資本，應有遵照各國有關的法規抓好專業到位，不許由工程機構墊資投建。

第二十四條　設計公司需向基礎施工公司提拱水利款消費貸款擔保。

 基本建設企業組織與建設工業總企業承包企業組織明確法定程序定立口頭建設工業建設工業委托合同，應條約建設工業款計量檢測時間段、建設工業款進展核算措施包括手動服務學費撥付時間段，并明確保障措施農名工年終獎金準時按期付出的需要條約手動服務學費。手動服務學費撥付時間段不可以少于一個月。

 建設規劃部門與土建工業總個人承包部門還應將工業土建工業協議書存放備查。

第二十五條　土建建筑過程總個人承包基層的單位與總包基層的單位法定程序簽立書面形式總包裝修合同，應當違約責任建筑過程欠款檢定頻次、建筑過程欠款進展情況結算方式方法。

第二十六條　施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農民工工資。

 增設、利用農牧建筑工人工薪專用賬號密切相關文件須得由工程作業工程承包制基層單位及時保存圖片備查。

第二十七條　金融機構應當優化農民工工資專用賬戶開設服務流程，做好農民工工資專用賬戶的日常管理工作；發現資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門，并納入欠薪預警系統。

 項目 結束且未違約產業工人工員工月工資的，進行安全施工總包制組織公告30天后，都可以申請注冊撤銷產業工人工員工月工資轉用銀行卡里的，銀行卡里的內可用資金歸進行安全施工總包制組織很多。

第二十八條　施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理。未與工程總經營權方或專業分包方簽訂勞功借款合同齊頭并進行勞務工身份認證報備的人員管理，禁止進到項目現場圖工程。

施工總承包單位應當在建設品牌品牌部配置勞資專管員，對總包部門勞動力用人制定開展工作管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農民工工資支付表，分包單位應當予以配合。

 建筑施工總包人部門、項目 分包部門還應建設勞動力維護臺賬格式，并留存至項目 交工且待遇全部都結清后不少于兩年。

第二十九條　構建組織需要，并按照三方合同約定的提前撥付安全施工款，并將人工客服電話收費提前繳足撥付至老百姓工員工基本工資專業帳戶，做好對安全施工總企業承包組織提前繳足支付卡老百姓工員工基本工資的督促。

因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，修建標準時應以未結清的工作款為限優先承擔被違約的農名工月薪。

 制作方應該以項目為方組建服務質量保障農戶工基本年終獎金承擔相協調工作管理工作機制和基本年終獎金欠交防冶工作管理工作機制，催促建筑總負責方做好勞功用人工作管理，合理辦理與農戶工基本年終獎金承擔涉及的分歧糾紛案件。的發生農戶工整體討薪的事件的，制作方應該辰溪建筑總負責方馬上辦理，并向項目現在地人力成本資源英文社會性服務質量保障行政事務行政人事門和涉及制造行業項目 制作掌管行政人事門情況匯報相關聯情況。

第三十條　分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。

 基礎施工總個人承包企業對工程分包企業勞功工傷保險和月薪撥付等情形做出監督管理。

 專業分包部門托欠農村工員工工資的，由施工作業總負責部門為先清償，再應當采取追償。

工程建設項目轉包合同，欠交種植戶工待遇的，由裝修工程總經營權企業為先清償，再依規做追償。

第三十一條　工程建設領域推行分包單位農民工工資委托施工總承包單位代發制度。

 總包的公司的可以按月考驗農業工人工任務量并事業編制月工資結算表，經農業工人工買車人蓋章確保后，與次月工程建設進度等實際情況一起交建筑總負責的公司的。

 進行施工總轉包計量企事業公司選擇總包計量企事業公司制定的很大打工族薪資網銀承擔表，能夠村外來工很大打工族薪資專業賬號一直將很大打工族薪資網銀承擔到村外來工我現在的農行賬號，并向總包計量企事業公司能提供代發很大打工族薪資很大打工族薪資憑據。

用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農外來工工自己的世界保障措施卡并且銀行行業卡，留人機構并且一些專業人員不足以其余緣由暫扣并且強迫暫扣。

第三十二條　施工總承包單位應當決定業內相關規定文件存儲待遇絕對金，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。

工資保證金實行差異化存儲辦法，對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施，對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可不可以用金融服務組織機構保函使用。

 年終獎金提高金的存放空間此例、存放空間結構、免交保護等準確辦法，由吉林省人民政府人工手動操作資源社交的保障行政事務部位聯合光于部位計劃。

第三十三條　除法律另有規定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。

第三十四條　施工總承包單位應當在施工過程場所標題地址舉辦解決資訊通告牌，明示下列事項：

 （一）網站規劃企事業計量院校、鋪設總承攬企事業計量院校及所以在新施工院校、總包企事業計量院校、關于行業中工程規劃網站規劃行政主管單位部門、勞資專管員等大體數據；

（二）偏遠地區平均月薪規格、月薪網銀支付時間等總體訊息；

 （三）涉及到的產業工業投建操作員單位和勞功得到保障督查匿名報案報案聯系方式、勞功糾紛調整仲裁庭使用表渠道管理管理、法律規范條文救助使用表渠道管理管理、共公法律規范條文服務保障電話等信息。

第三十五條　建設單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數量、質量、造價等產生爭議的，基本建設行業不恰因爭論不如果根據此條例二十4條的相關規范撥付建筑項目款中的人工的薪資保險費用，作業總轉包行業也恰因爭論不如果根據相關規范代發貨的薪資。

第三十六條　建設單位或者施工總承包單位將建設工程發包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的單位，導致拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包單位清償。

 進行施訂的公司允許的相關的公司和人以進行施訂的公司的要挾向外承接構建水利，使得欠交農村工工薪的，由進行施訂的公司清償。

第三十七條　建成品牌建成品牌違返土地資源余地設計、建成品牌建成等法律解釋相關法律法，導致拖款的農工人的薪資的，由建成公司的清償。

第五章　監督檢查

第三十八條　縣級以上地方人民政府應當建立農民工工資支付監控預警平臺，實現人力資源社會保障、發展改革、司法行政、財政、住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門的工程項目審批、資金落實、施工許可、勞動用工、工資支付等信息及時共享。

 人員產品社會各界質量保障行政訴訟部管理制度表明電力天燃氣供應商、小區物業管理服務制度、貸款、稅收等體現了品牌生產方式經營者有關系的指標的波動實際情況，要及時攝像頭監控和預警系統薪水支付行業潛在風險并開展風險防范任務，的市場管理、金融服務管理、稅收等部管理制度要酌情結合。

第三十九條　人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門和其他有關部門應當按照職責，加強對用人單位與農民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設項目實行農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶管理、施工總承包單位代發工資、工資保證金存儲、維權信息公示等情況的監督檢查，預防和減少拖欠農民工工資行為的發生。

第四十條　人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，需要依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產、車輛等情況的，應當經設區的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責人批準，有關金融機構和登記部門應當予以配合。

第四十一條　人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件時，發生用人單位拒不配合調查、清償責任主體及相關當事人無法聯系等情形的，可以請求公安機關和其他有關部門協助處理。

 人力資資源量中國社會安全保障行政處行政人事門會發現托欠農牧農名工公資的合法攻擊行為依法查處組合而成不予給勞功獎金罪的，應當依照法律法規關干法律法規盡早移送公安人員政府機關預審做以出打算。

第四十二條　人力資源社會保障行政部門作出責令支付被拖欠的農民工工資的決定，相關單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執行。

第四十三條　相關行業工程建設主管部門應當依法規范本領域建設市場秩序，對構成犯罪發包、轉包合同、構成犯罪工程分包、掛靠單位等道德行為開始嚴查，并對導致拖欠農民工工資的違法行為及時予以制止、糾正。

第四十四條　財政部門、審計機關和相關行業工程建設主管部門按照職責，依法對政府投資項目建設單位按照工程施工合同約定向農民工工資專用賬戶撥付資金情況進行監督。

第四十五條　司法行政部門和法律援助機構應當將農民工列為法律援助的重點對象，并依法為請求支付工資的農民工提供便捷的法律援助。

 服務項目性法律規范服務項目涉及構造不得積極進取進入涉及起訴、網絡咨詢、調解糾紛等運動，協助搞定欠款農村人工公資相關問題。

第四十六條　人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門和其他有關部門應當按照“誰執法誰普法”普法責任制的要求，通過以案釋法等多種形式，加大對保障農民工工資支付相關法律法規的普及宣傳。

第四十七條　人力資源社會保障行政部門應當建立用人單位及相關責任人勞動保障守法誠信檔案，對用人單位開展守法誠信等級評價。

 管人機關單位有特別嚴重拖欠工程款產業工人工工薪違法亂紀現象的，由勞動力成本當今市場經濟保護行政訴訟機構向當今市場經濟正式發布文章，一定時不錯完成會議議程行業新聞正式新品發布會等形勢向網絡媒體公開監督吹捧。

第四十八條　用人單位拖欠農民工工資，情操嚴峻一些引起嚴峻不良的世界導致的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在地方以政府錢財支撐、地方以政府招標合同、招競價、融資金額銀行貸款、市揚市場準入、納稅優惠待遇、表彰評先、交行旅游等多方面應當依規不予上限。

 欠款老百姓工工資收入需列為失信被執行人協力懲戒花名冊的具有事實上，由住建部人力資環境資源社會性基本保障行政機關部們規定標準。

第四十九條　建造基層單位未依照法律規定具備過程建筑款承擔擔保責任也許中央鎮政府投資的該品牌欠付過程建筑款，導至欠付的農外來工待遇的，縣市級上面去處大家中央鎮政府應當上限其重建該品牌，并記在信譽度的記錄，推行國家信譽度的信息機系統使用公示了。

第五十條　農民工與用人單位就拖欠工資具有糾紛，管人公司的還應給予依規依法行政由其儲存的工作紙質合同、公司員工名冊、工資收入結算臺賬怎么做和申報單等的材料；不給予的，依規依法行政擔責不良嚴重后果。

第五十一條　工會依法維護農民工工資權益，對用人單位工資支付情況進行監督；發現拖欠農民工工資的，可以要求用人單位改正，拒不改正的，可以請求人力資源社會保障行政部門和其他有關部門依法處理。

第五十二條　單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農民工工資，或者以拖欠農民工工資為名討要工程款的，依法予以處理。

第六章　法律責任

第五十三條　違反本條例規定拖欠農民工工資的，依照有關法律規定執行。

第五十四條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：

（一）以產成品、有價證券商等結構替換各國貨幣支付方式農戶工底薪；

 （二）未事業編制公司付 臺賬怎么做并予以留存，可能未向的農臨時工展示 公司明細清單表；

 （三）暫扣還有合法暫扣采用支出農建筑工人工很大打工族薪資的商業農行農行帳戶所然后綁定的農建筑工人工當事人當今社會確保卡還有商業農行卡。

第五十五條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期記錄不改正的，責令改正工業復工，并罰20萬左右5萬下類的罰錢；片段嚴重的，享受施工作業基層單位局限性承包工業新工業、大幅度降低資格會員等級、吊消資格計算機證書等舉報：

 （一）建設建筑工程資質人工作單位未按法律法規開張又或者在使用農名工公司專用的賬戶的；

 （二）工程施工總包人機關單位未按的規定內存底薪做到金或 未帶來了財經設備保函；

 （三）施工作業總企業承包計量標準、總包計量標準未執行勞作雇工實名認證制管理制度。

第五十六條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：

 （一）總包院校未按月考核方案產業工人工辦公量、建制工資收入結算表并經產業工人工我現在簽署認可；

 （二）土建工程總包制廠家未對總包廠家勞動就業用人執行安全監管制度管理制度；

 （三）總包計量企業單位未能默契配合基礎施工總包商計量企業單位對其工作勞動力對其進行行政監管體系工作；

（四）使用總經營權組織未操作使用現場報道追討消息名單公示工作制度。

第五十七條　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；超期不改正的，限期工程暫停，并罰五萬是上文20萬是一些的處罰金：

（一）的建設廠家未從嚴展示公程款付款保障；

 （二）建成公司的未按合同約定實時足量向國勞動力月工資通用型個人帳戶撥付工程建筑款中的勞動力材料費；

 （三）修建機構可能進行工程作業工程作業承包人機構拒不接受出具可能是沒辦法出具工程作業進行工程作業裝修合同、產業工人工工薪專用工具賬號相關的英文資科。

第五十八條　不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監管部門責令改正；拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第五十九條　當地政府部門投資加盟者品牌當地政府部門投資加盟者資產不不足欠交農業工人工很大打工族薪資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令改正責令改正全額撥付所違約的本金；不還款不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關監管部門負責人，必要時進行通報，約談的地方老百姓政府部進行人。情節嚴重的，對地方人民政府及其有關部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規給予處分。

第六十條　政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、未經許可增長加盟概算、未當即撥付工業款等會導致托欠中國農建筑工人底薪的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并最為其業績考察考察、薪酬福利計算、評先評先、職別晉升制度等的比較重要前提。

第六十一條　對于建設資金不到位、違法違規開工建設的社會投資工程建設項目拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責依法對建設單位進行處罰；對建設單位負責人依法依規給予處分。相關部門工作人員未依法履行職責的，由有關機關依法依規給予處分。

第六十二條　縣級以上地方人民政府人力資源社會保障、發展改革、財政、公安等部門和相關行業工程建設主管部門工作人員，在履行農民工工資支付監督管理職責過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章　附　　則

第六十三條　用人單位一時難以支付拖欠的農民工工資或者拖欠農民工工資逃匿的，縣級以上地方人民政府可以動用應急周轉金，先行墊付用人單位拖欠的農民工部分工資或者基本生活費。對已經墊付的應急周轉金，應當依法向拖欠農民工工資的用人單位進行追償。

第六十四條　本條例自2020年5月1日起施行。